Arquivos do autor:onovonormal

Investimentos e matriz renovável alavancam a tecnologia no país, que ainda tenta superar gargalos na formação de talentos e no refino de minerais críticos Por Martha Funke – Valor – 30/04/2026  O papel do Brasil no panorama mundial de inteligência artificial (IA) é modesto, mas promissor. Os fundamentos para o crescimento da tecnologia no territórioContinuar lendo “Brasil aposta em ativos naturais para ganhar protagonismo global em IA”

Em dois anos, inteligência artificial passou de ‘respondedora’ para executar tarefas Função do ser humano é coordenar e supervisionar a realização das solicitações feitas Ronaldo Lemos – Folha – 3.mai.2026  Advogado, diretor do Instituto de Tecnologia e Sociedade do Rio de Janeiro A natureza do trabalho cognitivo está mudando completamente. Trabalhar com a cabeça significaContinuar lendo “Gerir agentes de IA é o novo MBA”

Quando a memória falha, não é por falta de espaço, mas porque o cérebro seleciona, reconstrói e deixa escapar aquilo que não foi plenamente vivido Por Michelle Spear – O Globo/The Conversation* – 03/05/2026  Meu marido estava recentemente descrevendo algo que aconteceu em uma viagem passada. Não foi um evento importante, mas parecia agradável. Eu,Continuar lendo “HD cheio: será que o cérebro também pode ficar sem espaço de memória?”

Entre recordes de diagnósticos e saltos de produtividade, países e empresas enfrentam o desafio de equilibrar escala global com a escassez de recursos naturais e a demanda por infraestrutura para sustentar o fluxo de dados Por Martha Funke – Valor – 30/04/2026  O cenário global da inteligência artificial (IA) coloca a tecnologia em um patamarContinuar lendo “IA impulsiona mudança de paradigma ao redesenhar fronteiras da ciência e do trabalho”

O resultado rompe um paradigma de pesquisa na área, porque até agora as ferramentas de IA que tiveram desempenho sobre-humano na medicina eram sistemas produzidos para tarefas muito específicas Por Rafael Garcia – O Globo – 30/04/2026  Um robô conseguiu superar médicos humanos num dos testes mais rigorosos feitos até agora para avaliar o desempenhoContinuar lendo “Chatbot de IA supera médicos em acerto de diagnósticos, revela um dos maiores estudos na área, feito por Harvard”

Evandro Milet – SimNotícias 1 de março de 2026 A pergunta básica para uma startup é sobre qual problema ela resolve. As grandes sacadas acontecem pela percepção aguçada de observadores, casada com a tecnologia disponível. Em muitas situações o problema fica um pouco escondido pela ausência de alternativas. Tínhamos o problema de esperar um táxiContinuar lendo “Falta fazer as coisas físicas na inovação”

Empregadores sobrecarregados com candidaturas voltam a avaliações presenciais e práticas Por Bethan Staton,  Valor/Financial Times – 25/04/2026 Assim que Michael Kienle se acostuma com um uso de IA, candidatos encontram novas formas improváveis de inseri-la no processo de candidatura. “Sabemos que estão usando [IA] para escrever currículos, cartas de apresentação”, diz Kienle, vice-presidente global deContinuar lendo “Por que recrutadores estão tornando as entrevistas “zonas livres de IA””

Para conseguirmos crescer mais no longo prazo vamos ter que aumentar o crescimento da nossa produtividade Por Naercio Menezes Filho – Valor – 24/04/2026 Há muito tempo, em meados da década de 1970, o Brasil era considerado o país do futuro. Estávamos num período de crescimento econômico acelerado, provocado em grande parte pela migração dasContinuar lendo “Perdemos o trem da história?”

Trata-se de um choque previsível, permanente e de longo prazo, que exige planejamento, reformas antecipadas e escolhas difíceis Por Pedro Cavalcanti e Renato Fragelli – Valor – 29/01/2026  Pedro Cavalcanti e Renato Fragelli são professores da EPGE Escola Brasileira de Economia e Finanças (FGV-EPGE) A queda acelerada da fecundidade é uma das transformações estruturais maisContinuar lendo “A nova bomba demográfica”

Idade média de CEOs no país subiu de 51 para 61 anos desde o ano 2000, segundo estudo que analisou mais de 50.500 executivos; a tendência reflete a nomeação cada vez mais tarde para o cargo e uma preferência das empresas por líderes com habilidades construídas ao longo de trajetórias mais longas e variadas PorContinuar lendo “CEOs ‘sessentões’ viram norma nos EUA com a busca por chefes com experiências amplas”